頭部訪談是最流行的企業(yè)宣傳片拍攝類型之一。頭部談話訪談是傳遞關(guān)鍵信息并向組織展示人性化面孔的絕佳方式。但是，制作糟糕的人物訪談可能會(huì)導(dǎo)致您的公司在潛在客戶和供應(yīng)商心目中的形象不佳。在這里，您可以了解如何確保您獲得精彩的名人訪談。
會(huì)說話的人物通常被認(rèn)為是某人在接受采訪時(shí)直接對(duì)著鏡頭說話的任何視頻。名人訪談通常會(huì)以坐著或站著的方式進(jìn)行。提問的采訪者將離開鏡頭，他們的問題通常會(huì)在后期制作過程中從視頻中刪除。
拍攝地點(diǎn)是拍攝人物訪談時(shí)首先要考慮的也是最重要的因素之一。您希望選擇一個(gè)安靜的地點(diǎn)，在面試期間不會(huì)受到打擾。大多數(shù)企業(yè)的頭部談話采訪都會(huì)在辦公室內(nèi)進(jìn)行，因此最好的做法是為整個(gè)采訪提供一個(gè)封閉的房間。在拍攝對(duì)象和墻壁后面留出一些空間。這將使采訪對(duì)象看起來不會(huì)過于狹窄或封閉。視頻制作人員將能夠事先對(duì)位置進(jìn)行勘察（勘察），以確定最佳拍攝位置。
一般來說，為人物訪談提供照明的最佳方法是使用標(biāo)準(zhǔn)三點(diǎn)照明。觀眾和主體之間的聯(lián)系是通過眼睛形成的。如果眼睛上方有陰影，那么這種連接就會(huì)被破壞。您還希望避免拍攝對(duì)象的臉上出現(xiàn)任何刺眼的陰影。相反，應(yīng)采用漫射光來柔化特征。避免拍攝對(duì)象背后的光線太亮，因?yàn)檫@會(huì)產(chǎn)生剪影。有策略地使用燈光可以幫助糾正拍攝對(duì)象外觀上的任何不對(duì)稱，使他們看起來最好。
接受采訪可能會(huì)是一次充滿壓力的經(jīng)歷——特別是如果這是第一次采訪。這就是為什么采訪主持人能夠讓采訪對(duì)象放松下來是很重要的。在拍攝之前，導(dǎo)演應(yīng)該花時(shí)間讓拍攝對(duì)象放松，讓他們放松下來。如果可能的話，請?jiān)谂臄z前盡早向受訪者介紹情況，以便他們知道該說什么。
在名人訪談中，您能清楚地聽到采訪對(duì)象在說什么非常重要。在采訪開始之前，視頻制作人員會(huì)檢查以確保沒有可能破壞采訪的環(huán)境聲音。例如，采訪期間電話鈴聲可能會(huì)極大地分散觀眾的注意力。對(duì)于我們的頭部采訪，我們通常會(huì)使用超心形麥克風(fēng)。該麥克風(fēng)的設(shè)計(jì)意味著它們對(duì)來自前方的聲音最敏感。由于側(cè)面靈敏度較低，它們比標(biāo)準(zhǔn)心形麥克風(fēng)更具方向性。這使我們能夠?qū)⑹茉L者的聲音與房間內(nèi)的任何環(huán)境聲音隔離開來。
采訪主題時(shí)，您要確保視頻編輯后可以理解。通常，這些問題會(huì)從視頻的最終編輯中刪除。因此，為了使視頻有意義，受訪者必須在答案中包含問題。例如，如果問題是“您計(jì)劃如何在2024年發(fā)展您的業(yè)務(wù)？”然后，受訪者需要回答“2024年，我們計(jì)劃通過……來發(fā)展我們的業(yè)務(wù)”。這給出了視頻編輯后觀眾需要的答案背景。請注意，我們不建議受訪者重復(fù)問題，而是建議在回答中重新措辭。這種微妙的區(qū)別可以使世界變得不同。
另一個(gè)重要因素是確保受訪者在采訪中所指的內(nèi)容清晰可見。例如，受訪者會(huì)說“她對(duì)公司的快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用”。在這種情況下，“她”可能指的是公司的首席執(zhí)行官。訓(xùn)練有素的主管會(huì)知道受訪者需要在句子中包含“首席執(zhí)行官”一詞。這可能意味著他們需要受訪者重復(fù)他們的答案，但將“她”替換為“首席執(zhí)行官”。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來說，這些都是很自然的事情。它通常是由于坐在編輯旁邊試圖理解受訪者的答案而沒有提供上下文的問題而產(chǎn)生的。經(jīng)過幾次這樣的掙扎，你很快就會(huì)學(xué)會(huì)從觀眾的角度傾聽受訪者的答案。
對(duì)于受訪者和面試官來說，面試應(yīng)該是一次有趣的經(jīng)歷。放松并享受談話，觀眾也會(huì)效仿。
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