員工培訓不足可能會給您的企業(yè)帶來比您意識到的更多的損失。一項研究表明，40%接受過不良職業(yè)培訓的員工會在第一年內離職。
崗位培訓不僅可以提高員工的素質和生產力，也是吸引和留住頂尖人才的絕佳方式。76%的員工表示在職培訓對他們來說很重要。
從歷史上看，提供員工培訓視頻的主要挑戰(zhàn)之一是成本。這包括提供培訓的直接成本，以及員工接受培訓時損失的工時。人們還擔心培訓是否會產生積極的投資回報（ROI）。正如您將在下面看到的，視頻提供了一種靈活、具有成本效益且重要的是一種可衡量的培訓方式。
人們希望能夠靈活地隨時隨地以自己想要的方式學習。通過視頻，員工可以選擇他們想要學習課程材料的時間以及學習的速度。他們能夠通過網絡傳輸視頻，這意味著員工可以在工作、在家或日常通勤時使用這些內容。人們也越來越多地在移動設備上消費內容。這又是視頻非常有用的另一個領域。
雇主培訓可能是一個昂貴的人。面對面培訓可能會讓關鍵員工離開工作場所幾天。再加上交通和住宿成本，培訓課程在經濟上可能不再可行。相比之下，基于視頻的員工培訓可以向無限數(shù)量的員工提供，無需額外成本，從而實現(xiàn)規(guī)模經濟。視頻培訓還可以在任何地點進行，從而消除旅行和住宿費用。最后，由于視頻培訓可以隨時使用，因此可以將其整合到員工的工作日程中。
關于視頻的一個誤解是視頻是一種完全被動的學習形式。事實上，交互式視頻的快速發(fā)展可以產生與面對面教學類似的參與度。通過交互式視頻，可以將測驗和評估添加到視頻中。這不僅確保雇主參與內容，而且還向公司提供有關正在取得的進展的反饋。這有助于確定可能需要進一步研究或修改的領域。
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